ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы в Администрации города Когалыма. Принято решение о признании победителем конкурса Ткачук Диана Александровна

Дополнительная информация

Квалификационные требования к профессиональным знаниям.
2.1. Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность
муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции
«специалист», должен знать и уметь применять на практике:
- основные положения Конституции Российской Федерации;
- Федеральные законы «Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в
Российской Федерации» и иные федеральные законы применительно к
соответствующей сфере деятельности (дорожный контроль);
- Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа –
Югры;
- Устав города Когалыма;
- положение об отделе муниципального контроля Администрации
города Когалыма;
- формы и методы работы со средствами массовой информации;
- порядок работы со служебной информацией;
- основы делопроизводства;
- формы и методы работы с применением автоматизированных средств
управления;
- правила деловой этики;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты.
2.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.
Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность
муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции
«специалист», должен иметь:
- навыки эффективного планирования работы;
- навыки систематизации и структурирования информации в
установленной сфере деятельности, работы с различными источниками
информации;
- навыки четкой организации и обеспечения выполнения порученных
задач, рационального использования рабочего времени, умение
сосредоточиться на главном направлении работы;
- умение выполнить должностные обязанности самостоятельно;
- умение анализировать и вырабатывать предложения на основе
анализа;
- навыки адаптации в новой ситуации и принятия новых подходов в
решении поставленных задач;
- навыки делового письма;
- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной
форме;
- навыки владения приёмами межличностного общения, грамотного
учета мнения коллег;
- умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым
программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми
системами, электронной почтой и сетью интернет;
- способность к систематическому повышению своей квалификации.
3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание принять
участие в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной
должности муниципальной службы (далее – кандидат), в течение 30 дней со
дня объявления должен предоставить в конкурсную комиссию следующие
документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от
26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3*4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично);
г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы
и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая
деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина –
о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания, о повышении квалификации;
д) документ медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у
гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу и ее прохождению (для граждан, не состоящих на муниципальной
службе);
е) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования;
ж) справка об отсутствии (наличии) сведений в Едином
государственном реестре индивидуальных предпринимателей;
3) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых
гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы,
размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их
идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году
поступления на муниципальную службу;
и) письменное согласие/несогласие на обработку персональных данных;
к) другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина,
подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации,
дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
Муниципальный служащий Администрации города Когалыма,
изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв
в порядке должностного роста в течение 30 календарных дней со дня
объявления конкурса, должен представить в Комиссию личное заявление без
предоставления вышеуказанных документов, при условии их наличия в
кадровой службе Администрации города Когалыма.
4. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - приём и проверка документов и сведений, содержащихся в
них, с 27 декабря 2023 года по 29 января 2024 года;
2 этап - собеседование – 31 января 2024 года.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,
достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской
Федерации и соответствующие установленным законодательством о
муниципальной службе квалификационным требованиям к должности
муниципальной службы.
Документы принимаются в течение 30 календарных дней с момента
публикации объявления по 29 января 2024 года по адресу: 628481, улица
Дружбы народов, д.7, каб.424, город Когалым, управление по общим
вопросам Администрации города Когалыма, с 9.00 до 12.00 и с 14.00 до 17.00
(время местное), в рабочие дни - кроме субботы, воскресенья и праздничных
дней. Контактные телефоны: 93-838; 93-707.
Не допускается подача документов по факсу.
Несвоевременное представление документов или предоставление их не
в полном объеме является основанием для отказа в приеме.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его
несоответствием квалификационным требованиям к должности
муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными
законодательством Российской Федерации о муниципальной службе