ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ  ГОРОДА  КОГАЛЫМА
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

От «19»  ноября  2015 г.                                                             №3384

Об утверждении положения 
об оплате труда и стимулирующих выплатах
работников муниципальных учреждений 
физической культуры и спорта города Когалыма

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 протокол №11, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13.04.2007 №97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного                округа – Югры», приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.01.2013 №4-нп        «Об утверждении примерного положения об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Департаменту физической культуры и спорта             Ханты-Мансийского автономного округа – Югра», Уставом города Когалыма: 

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Когалыма                          (далее – учреждений) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Руководителям учреждений привести локальные правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим постановлением, согласовать их с Учредителем, в лице муниципального казённого учреждения Администрация города Когалыма (далее – Учредитель).

3. Отделу финансово-экономического обеспечения и контроля Администрации города Когалыма (А.А.Рябинина) направить в юридическое управление Администрации города Когалыма текст постановления и приложение к нему, его реквизиты, сведения об источнике официального опубликования в порядке и сроки, предусмотренные распоряжением Администрации города Когалыма от 19.06.2013 №149-р «О мерах по формированию регистра муниципальных нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» для дальнейшего направления в Управление государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Опубликовать настоящее постановление и приложение к нему в газете «Когалымский вестник» и разместить на официальном сайте Администрации города Когалыма в сети «Интернет» (www.admkogalym.ru).

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города Когалыма Т.И.Черных.

Глава города Когалыма					Н.Н.Пальчиков

Согласовано:
Зам. главы города Когалыма				Т.И.Черных
Начальник УКСиМП					Л.А. Юрьева
Зам. начальника УКСиМП				В.М. Анищенко
Начальник УЭ						Е.Г. Загорская
начальник ЮУ						А.В.Косолапов
Начальник ОО ЮУ					Д.А. Дидур
Начальник ОФЭОиК					А.А. Рябинина
Подготовлено:
Зам.начальника ОФЭОиК				Е.А. Пискорская

Разослать: ЮУ; КФ; УЭ; УКСиМП; ОФЭОиК; МАУ «Дворец спорта»; прокуратура; Консультант.
Приложение
к постановлению Администрации
города Когалыма
от 19.11.2015 №3384

Положение
об оплате труда и стимулирующих выплатах работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Когалыма

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений и включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам работников учреждения;
размеры, условия и порядок осуществления компенсационных выплат;
рекомендуемые виды стимулирующих выплат, порядок и условия их осуществления;
рекомендуемые виды, порядок и условия осуществления иных выплат.
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Фонд оплаты труда в учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, города Когалыма, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Заработная плата работникам учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в учреждении системами оплаты труда.
Заработная плата работников учреждения состоит из:
должностного оклада (оклада);
повышающего коэффициента;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, установленных настоящим Положением.
1.6. Размер заработной платы работников учреждения не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. 
В случае если размер заработной платы не достигает данного размера, при условии выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику учреждения производится доплата в пределах фонда оплаты труда учреждения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.7. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда, нарушение предоставления гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда
работников учреждения

2.1. Работникам учреждения оклады (должностные оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 27.02.2012 №165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
2.3. Должностные оклады (оклады) работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):

Таблица 1
Квалификационные уровни	Базовый оклад (оклад), руб.	
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	
1 квалификационный уровень	5 041	
2 квалификационный уровень	5 295	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	
1 квалификационный уровень	5 517	
2 квалификационный уровень	5 794	
3 квалификационный уровень	6 082	
4 квалификационный уровень	6 392	
5 квалификационный уровень	6 702	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	
1 квалификационный уровень	7 035	
2 квалификационный уровень	7 389	
3 квалификационный уровень	7 754	
4 квалификационный уровень	8 142	
5 квалификационный уровень	8 552	
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	
1 квалификационный уровень	9 726	
2 квалификационный уровень	10 801	
3 квалификационный уровень	11 997	
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня		
1 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды)	4 797	
2 квалификационный уровень (1, 2, 3 разряды с производным названием «старший»)	4 852	
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня		
1 квалификационный уровень (4, 5 разряды)	4 908	
2 квалификационный уровень (6, 7 разряды)	4 963	
3 квалификационный уровень (8 разряд)	5 019	
4 квалификационный уровень (высококвалифицированные рабочие)	5 073	

2.4. Должностные оклады (оклады) работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2).
Таблица 2

Квалификационные уровни	Базовый оклад (оклад), руб.	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня		
1 квалификационный уровень	4 797	
2 квалификационный уровень	4 819	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня		
1 квалификационный уровень	4 852	
2 квалификационный уровень	7 444	
3 квалификационный уровень	8 020	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня		
1 квалификационный уровень	8 640	
2 квалификационный уровень	9 305	
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня		
1 квалификационный уровень	9 970	

2.5. Должностной оклад (оклад) работнику учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.6. К должностным окладам (окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, с учетом обеспечения финансовыми средствами, могут применяться следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент за выслугу лет;
коэффициент специфики работы;
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года или на более длительный срок, (олимпийский цикл - 4 года).
Применение всех повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый должностной оклад (оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Установленные повышающие коэффициенты, при их применении, между собой складываются (не умножаются).
2.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персонального повышающего коэффициента устанавливается в размере до 3.
2.8. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 3.
Таблица 3

Уровень квалификации	Размер повышающего коэффициента квалификации	
высшая категория	до 0,8	
первая категория	до 0,5	
вторая категория (при наличии)	до 0,3	
Примечание: Очередной квалификационный уровень, квалификационная категория присваиваются работникам учреждения по результатам аттестации, которая осуществляется и проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения. 
2.9. По должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается коэффициент квалификации в зависимости от показанных спортивных результатов на соревнованиях различного уровня. Размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в таблице 4

Таблица 4
Размер повышающего коэффициента квалификации	
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	
1	2	3	4	5	
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5	
2.10. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих, приведены в таблице 5.
Таблица 5
Размер повышающего коэффициента квалификации	
начальное профессиональное образование	неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»	
1	2	3	4	
0,05	0,10	0,15	0,20	
2.11. Размеры коэффициентов за стаж работы, выслугу лет приведены в таблице 6.
Таблица 6
Показатель	Размер коэффициента за стаж работы, выслугу лет, в процентах к должностному окладу (окладу)	
от 1 до 5 лет	10	
от 5 до 10 лет	15	
от 10 до 20 лет	20	
свыше 20 лет	30	
2.12. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, а также специализированных отделений внутри учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников, специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждения, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается в размере 15 процентов к должностному окладу (окладу) тренерского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.
2.13. Коэффициент специфики работы для работников учреждения, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу), при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных Уставом.

3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Порядок и условия выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников или иного представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, города Когалыма, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, если эта деятельность предусмотрена уставом учреждения.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения на основании локального нормативного акта учреждения, согласованного с Учредителем учреждения, в котором указываются порядок, условия, размеры и периодичность выплат, а также перечень критериев оценки деятельности работников учреждения.
4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год);
4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.5. Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 7.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в подготовке спортсмена, приведены в таблице 8.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, определяется по критериям их участия в методическом и организационном обеспечении тренировочного процесса и соревновательной деятельности.
Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса согласовывается с Учредителем.
Таблица 7

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена	
			постоянный состав занимающихся	переменный состав занимающихся	
1	2	3	4	5	
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.	
1.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7	
	Чемпионат мира	1			
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 10	до 5	
	Чемпионат мира	2 - 3			
	Чемпионат Европы	1 - 3			
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3			
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1			
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 10	до 5	
	Чемпионат Европы	4 - 6			
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6			
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3			
	Чемпионат России	1 - 3			
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1			
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 8	до 3	
	Чемпионат мира	участие			
	Чемпионат Европы	участие			
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6			
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1			
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3			
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3			
1.5.	Чемпионат России	4 - 6	до 8	до 3	
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3			
	Первенство мира (юниоры)	4 - 6			
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6			
	Первенство России (юниоры)	1 - 3			
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3			
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3			
1.6.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 5	до 2	
	Первенство России (юниоры)	4 - 6			
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3			
1.7.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 5	1	
2. Соревнования в командных игровых видах спорта	
2.1.	Олимпийские игры	1	до 15	до 7	
	Чемпионат мира	1			
	Чемпионат Европы	1			
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 10	до 5	
	Чемпионат мира	2 - 3			
	Чемпионат Европы	2 - 3			
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1	до 8	до 5	
	Первенство мира (юниоры)	1 - 3			
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3			
2.4.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 8	до 3	
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3			
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3			
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 6	до 2	
2.6.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 5	1	
2.7.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России	1 - 3	до 6	до 2	
	на первенстве России (юниоры)	1 - 2			
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1			
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
на чемпионате России	4 - 6	до 4	1	
	на первенстве России (юниоры)	3 - 4			
	на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3			
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Таблица 8

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу (окладу) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена	
1.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	1	11-15	
2.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	2-6	9-10	
3.	Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы	участие	6-8	
4.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	1-3		
5.	Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России	4-6		
6.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	1-3		
7.	Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ	4-6	4-5	
8.	Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации	1-6		
9.	Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план	участие	2-3	
10.	Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации	1-6		

4.6. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке занимающегося, спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.7. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.8. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряженность работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.9. Перечень специалистов, которым устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, определяется решением руководителя на основании приказа с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.10. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отчетный период.
4.11. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам учреждения к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.12. Премирование работников учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа в пределах фонда оплаты труда учреждения, с учетом обоснованной экономии средств по фонду оплаты труда.
4.13. Выплаты, установленные пунктом 4.4 настоящего Положения, осуществляются в пределах субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг, объемов средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

5. Порядок и условия оплаты труда
тренеров

5.1. Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации. Учреждение принимает локальный нормативный акт, устанавливающий особый статус тренера. 
5.2. Наполняемость групп и объем нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с тренировочной программой.
При отсутствии в утвержденной тренировочной программе нормативов по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 9.
К наполняемости групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 10.
Таблица 9
N п/п	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период занятия (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (тренировочных часов за неделю)	
1	2	3	4	5	6	
1	спортивно-оздоровительный	весь период	15	30	до 6	
2	начальной подготовки	первый год	15	30	6	
		второй год	12	24	9	
		третий год	12	24	9	
3	тренировочный	первый год	10	20	12	
		второй год	устанавливается учреждением	20	14	
		третий год		16	16	
		четвертый год		16	18	
		пятый год		16	20	
4	совершенствования спортивного мастерства	до года		14	24	
		свыше года		12	28	
5	высшего спортивного мастерства	весь период		8	32	

Таблица 10
Этап многолетней подготовки спортсменов	Период занятия	Оптимальная наполняемость групп, человек	Максимальный объем тренировочной нагрузки, в т.ч. по индивидуальным планам	
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением ОДА	спорт ментальных инвалидов		
спортивно-оздоровительный	весь период	6	12	5	10	до 6	
начальной подготовки	первый год	5	12	5	10	6	
	второй год и последующие	5	10	4	9	9	
тренировочный	первый год	4	9	3	8	12	
	второй и третий год	3	8	3	6	18	
	четвертый год и последующие	3	6	2	5	20	
совершенствования спортивного мастерства	до года	2	4 - 5	2	3 - 4	24 (до 6)	
	свыше года					28 (до 10)	
высшего спортивного мастерства	весь период	2	3	2	3	32 (до 12)	
Примечание: Для занимающихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями формирование групп по численности осуществляется в индивидуальном порядке.
Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.3. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях.
5.4. Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.5. В учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены тренировочные программы.
5.6. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.7. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.8. Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.9. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, (включая старших тренеров) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в процентах от ставки заработной платы согласно таблице 11.

Таблица 11
N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Размер стимулирующей выплаты в % к базовому окладу по должности за подготовку одного спортсмена высокого класса	
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.	
1.1.	Олимпийские игры	1	до 200	
	Чемпионат мира	1		
1.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	
	Чемпионат мира	2 - 3		
	Чемпионат Европы	1 - 3		
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1 - 3		
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1		
1.3.	Чемпионат мира	4 - 6	до 120	
	Чемпионат Европы	4 - 6		
	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4 - 6		
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2 - 3		
	Чемпионат России	1 - 3		
	Кубок России (сумма этапов или финал)	1		
1.4.	Олимпийские игры	участие	до 100	
	Чемпионат мира	участие		
	Чемпионат Европы	участие		
	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4 - 6		
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1		
1.5.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3		
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3		
1.6.	Чемпионат России	4 - 6	до 80	
	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2 - 3		
1.7.	Первенство мира (юниоры)	4 - 6		
	Первенство Европы (юниоры)	4 - 6		
	Первенство России (юниоры)	1 - 3		
	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3		
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3		
1.8.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 60	
1.9.	Первенство России (юниоры)	4 - 6		
	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3		
1.10.	Первенство России (юноши старшей возрастной группы)	4 - 6	до 50	
1.11	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 55	
2. Соревнования в командных игровых видах спорта	
2.1.	Олимпийские игры	1	до 200	
	Чемпионат мира	1		
	Чемпионат Европы	1		
2.2.	Олимпийские игры	2 - 6	до 150	
	Чемпионат мира	2 - 3		
	Чемпионат Европы	2 - 3		
2.3.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1 - 3	до 100	
2.4.	Первенство мира (юниоры)	1 - 3		
	Первенство Европы (юниоры)	1 - 3		
2.5.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4 - 6	до 80	
2.6.	Первенство мира (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3		
	Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3		
2.7.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры)	1 - 3	до 75	
	Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы)	1 - 3	до 70	
2.8.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России	1 - 3	до 75	
	- на первенстве России (юниоры)	1 - 2		
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	1		
2.9.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России	4 - 6	до 60	
	- на первенстве России (юниоры)	3 - 4		
	- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)	2 - 3		

Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5.10. Стимулирующие выплаты, учитывающие качество работы тренеров, по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в процентах от ставки заработной платы согласно таблице 12.

Таблица 12
Статус официального спортивного соревнования	Занятое место (результат)	Рекомендуемый размер норматива оплаты труда, в % от должностного оклада (оклада) тренера за одного занимающегося (спортсмена высокого класса)	
		Паралимпийские, сурдлимпийские виды спорта	Прочие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта	
Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	До 200	-	
	2 - 3	До 150	-	
Чемпионат мира, Европы	1	До 150	До 100	
	2	До 140	До 90	
	3	До 130	До 80	
Кубок мира (финал)	1 - 3	До 120	До 90	
Кубок Европы (финал)	1 - 3	До 110	До 80	
Чемпионат России	1	До 100	До 90	
	2	До 90	До 75	
	3	До 70	До 70	
Кубок России (финал)	1	До 80	До 60	
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ, Всероссийские игры глухих	1 - 3	До 80	До 70	
Первенство мира, Европы	1	До 90	До 80	
	2	До 85	До 75	
	3	До 80	До 70	
5.11. Надбавки, учитывающие качество работы тренеров, за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действуют с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.12. Если в период действия установленной надбавки тренера, спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавки соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.
5.13. Если по истечении срока действия установленной надбавки спортсмен не показал указанного в таблицах 11, 12 результата, то выплата надбавки прекращается.
5.14. В таблицах 11, 12 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в основной состав или в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации, при наличии подтверждающих документов.

6. Порядок установления
иных выплат

6.1. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;
надбавка за наличие ученой степени;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией;
единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам.
Иные выплаты производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и средств от платной и иной приносящей доход деятельности за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
6.2. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10% годового фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника. Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
6.4. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в таблице 13.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 13
Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу)	
За почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»,
За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР,
За почетные спортивные звания «Заслуженный тренер России», «Заслуженный мастер спорта России», «Заслуженный мастер спорта СССР»	50-55%	
За почетный знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»	40-45%	
За спортивные звания «Мастер спорта России международного класса»,
«Гроссмейстер России»,
«Мастер спорта СССР международного класса»,
«Гроссмейстер СССР»,
За почетный знак «Отличник физической культуры и спорта»	20-30%	
Другие ведомственные награды и звания (по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании нормативного правового акта органа публично-правовых образований)	10-15%	
6.5. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
6.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу (окладу) тренерам, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет, впервые вступившим в трудовые отношения, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.7. Единовременная выплата молодым специалистам производится в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.8. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя учреждения.
6.9. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения.

7. Условия оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера учреждения

7.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Когалыма и оформляется трудовым договором.
7.3. Компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.
7.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
Перечень критериев оценки и целевых показателей эффективности работы учреждения разрабатывается учредителем и утверждается нормативным актом Администрации города Когалыма.
Размер премирования руководителя устанавливается распоряжением Администрации города Когалыма.
7.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя приказом руководителя учреждения.
7.7. С учетом условий труда компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.

8. Порядок планирования фонда оплаты труда

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего Положения.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения, согласовывается с Учредителем.
8.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 34,5 процента от годового фонда оплаты труда учреждения на выплаты стимулирующего характера.
8.3. Расчёт фонда заработной платы в четырех экземплярах утверждается руководителем учреждения, согласовывается с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма, с Управлением экономики Администрации города Когалыма и заместителями главы Администрации города Когалыма, курирующими соответствующие управления. 
Один экземпляр остается в учреждении, второй экземпляр передается в Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Когалыма, третий экземпляр передаются в Управление экономики Администрации города Когалыма, четвертый экземпляр передается отделу финансово-экономического обеспечения и контроля Администрации города Когалыма.