Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности заведующий сектором анализа и прогноза общественно-политической ситуации

Требования

Квалификационные требования к должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель»:

• высшее образование по направлению подготовки «Науки об обществе», подтверждённое дипломом государственного образца, или образование, считающееся равноценным.
• без предъявления к стажу.

Дополнительная информация

Муниципальный служащий, замещающий ведущую должность муниципальной службы, учреждённую для выполнения функции «руководитель» должен знать и уметь применять на практике:

- основные положения Конституции Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации» и иные федеральные законы, применительно к соответствующей сфере деятельности;

- Устав Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- Устав города Когалыма;

- положение о секторе анализа и прогноза общественно-политической ситуации Администрации города Когалыма (www.admkogalym.ru);

- порядок работы со служебной информацией;

- основы делопроизводства;

- формы и методы работы с применением автоматизированных средств управления;

- правила деловой этики;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

- оперативного принятия и реализации управленческих решений;

- к адаптации в новой ситуации и принятию новых подходов в решении поставленных задач;

- эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения задач и функций, рационально использовать их знания и опыт, повышать квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

-   систематизации и структурирования информации в установленной сфере деятельности, работы с различными источниками информации;

- ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

- владения приёмами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- грамотного учёта мнения коллег, делегирования полномочий подчиненного;

-    к организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов и органов местного самоуправления;

-   умение владеть компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением, навыками работы со справочно-правовыми системами, электронной почтой и сетью интернет;

- способность к систематическому повышению своей квалификации.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р, с приложением цветной фотографии 3*4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично);

г) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы
и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;

- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина -о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации;

д)    документ медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у
гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную
службу и ее прохождению (для граждан, не состоящих на муниципальной
службе);

ж)      справка об отсутствии (наличии) сведений в Едином
государственном реестре индивидуальных предпринимателей;

з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-
телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин,
претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал
общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их
идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году
поступления на муниципальную службу;

и) письменное согласие/несогласие на обработку персональных данных;
к) другие документы и материалы, которые, по мнению гражданина, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

В конкурсе на замещение должности муниципальной службы могут участвовать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, обладающие полной дееспособностью, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, с соблюдением ограничений, установленных действующим законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста, направляет заявление и анкету без предоставления других документов при условии их наличия в управлении по общим вопросам Администрации города Когалыма.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.

Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и её прохождения.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 5 дней с момента окончания срока проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности.

По итогам проверки представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов об образовании, документов о трудовой деятельности, на основании итогов собеседования, учитывает профессиональные и личностные качества кандидатов. При оценке указанных